国企：工资以外福利补贴较多
中智人力资源薪酬绩效中心运营总监耿俊华介绍，企业在决定一个人的工资高低时有很多要素。首先是绩效，第二是职位，看你的能力能不能达到或超出你的职位贡献。第三是软性能力，第四是资质或者是技能。耿俊华表示，以国内企业来说，国有企业和民营企业差别是比较大的。通过国资委薪酬企业调查发现，国有企业只是基本工资低，如果加上各种各样的福利费和奖金之后总额不可小觑。在国有企业中，很多生活支出都是单位补贴的，而且年终奖金也比较高。而民营企业工资还是相对较低的，基本上民营企业整个薪酬体系是普遍低于国有企业和外资企业的。
对此，亚旗技术服务集团有限公司财务总监、前任分众传媒(中国)控股有限公司财务副总监、ACCA资深会员李星亮补充，可以把自己作为一个投资者来看公司，看公司未来有没有卖点。虽然各企业的起薪差不多，但很多民企会给员工提供很好的期权激励机制，现实中的确有很多财务人员找到了IPO的机会，这种公司的未来，还有期权机制都是非常可观的。
外企：欧美、日资企业差异较大
对于外资企业来说，会分欧美企业、日资企业，亚太其他系列企业来看，其差异也是比较大的。比如欧美企业，现金发的很高。日本企业，如果是三五年工作经验的，你会发现与其他外资企业差距不是很大，而如果做到10年，到了课长级别的话，你会发现欧美企业同级工资与你相比可能高一两倍甚至三四倍。
根据中智发布的细分报告显示，上海外资企业财务人员的工资，欧洲企业财务总监中间值税前是46.5万元，美国是54.6万元，日本企业是30万元；而财务经理，一般有8-10年经验，基本掌控整个部门，欧洲企业是24万元，美国企业是30万元，日本企业是15.6万元。欧洲和美国企业相差不大，美国相对高一些，欧洲强调的是环境、企业氛围、福利，美国则是现金为王。到主管级别，高级会计到主管会计，欧洲12万元、美国10万元、日本企业11万元，差距不大。
根据中智发布的细分报告显示，上海外资企业财务人员的工资，欧洲企业财务总监中间值税前是46.5万元，美国是54.6万元，日本企业是30万元；而财务经理，一般有8-10年经验，基本掌控整个部门，欧洲企业是24万元，美国企业是30万元，日本企业是15.6万元。欧洲和美国企业相差不大，美国相对高一些，欧洲强调的是环境、企业氛围、福利，美国则是现金为王。到主管级别，高级会计到主管会计，欧洲12万元、美国10万元、日本企业11万元，差距不大。
根据个人特性选择企业类型
欧美企业会让员工切身的感受到未来的发展机会和空间。日本企业比较守规矩，注重按资排辈，但高级管理职位还是由日本人担任。国有企业的高管通常也由指派而定。如果能力很强，想迎接挑战，可以到欧美企业。如果有一定的能力但求稳定，可以到日本企业。如果想快速短期内对多种专业有所接触，可以到民营企业。但是无论在何种企业，财务人员都必须对公司运营有全面了解，这对财务人员的未来发展非常重要。